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80后老板年终奖发50万豪车

发布时间:2019-08-15 16:37:33

【导读】要过年了,你的年终奖发了什么?是红包、大米,还是温暖双人出境游?这不,有家公司的员工就真的收到了年终大礼包 50万元的卡迪拉克高档桥车!这个大的红包只是想让把优秀员工《陪在你身边》吗?

央广网财经北京1月6日消息 据经济之声《天下公司》报道,江苏《扬子晚报》报道称,江苏省盐城市一个工业园区的一家服装企业在进行年终大会时,把一辆凯迪拉克最新款XTS系列作为公司的最高奖项,奖给了公司的一位员工。

消息公布之后,大部分网友都表示称赞 这么好的老板上哪找去?公司还招人么? 但同时也有一些质疑声。有认识公司老板的网友认为 纯属炒作,老板自己才开个雪佛兰,买给自己开的。 不要搞虚的,有本事公开抽奖 。网上议论纷纷。

据了解,这家服装公司名叫盐城木衣服装软件有限公司,位于盐城市新洋工业园区内。公司主营母婴用品,其中卖得最好的是孕妇常穿的防辐射服。老板名叫刘迎春,典型的80后。

经济之声记者今天试图联系采访这位 土豪 老板,了解这位老板如此豪爽的原因。但联系过程并不顺利。因为刘迎春有一些担心。到底担心什么呢?经济之声《天下公司》现场连线这位 土豪 老板 刘迎春。

主持人:您公布了这个奖之后,有很多议论,你的担心在哪呢?

刘迎春:放眼全国来说,其实很多公司,包括我们之前这种传统的奖项确实是红包,或者其他一些实物。我们公司之前从事的并不是母婴这一块,我们其实是在2006年才开始从事母婴行业,我们选择的是防辐射服,就是母婴这一块。

主持人:据说是在淘宝上卖的最火的一家店,是吗?

刘迎春:京东商城、天猫商城、B2C的商城品牌在销售。

主持人:这几个电商都是你们占据第一个位置吗?

刘迎春:都是比较靠前的。为什么要颁发这么一个奖项?第一,通过一年多的努力,我们整个团队觉得达到了自己预期的目标。在一个,其实去年我们也在做这个事情。

主持人:去年送的是一辆什么车呢?

刘迎春:是一辆普通的车。今年送这个车,是对团队的一种鼓舞。因为电子商务工作节奏快,压力也很大,需要经常的加班,整个团队的付出都非常大。同时,因为电子商务是一个新兴行业,尤其在二三线城市,这方面的人才更少,所以也是为了能够让这些人才吃一颗定心丸。

主持人:要留住这些员工。

刘迎春:就是让我们的民营企业知道,通过自己的努力也能实现自己心中的梦想,起到一个积极向上的宣传正能量的作用。本来这个奖项是因为考虑到运营部门优秀员工上班,因为我们公司在城北,他们住在城南,上班有十多公里,二十公里,下班比较迟,也没有公车了。刚好他们也有自己的租车计划,公司站在他们的角度,帮他们实现了这个梦。

刘迎春:我们担心,因为本来这是一个内部的事情,我们确实并没有想把它用来炒作,或者说搞虚的

主持人:就是怕让大家误认为是故意炒作。

刘迎春:就是怕让大家误认为我们一个很窄的领域的一个小公司,就是拿这件事情来进行炒作,达到一个目的什么的。因为确实发这个奖一是从自身的需求来说,大家工作挺辛苦的,晚上回家又不方便。第二个,对咱们这个团队是一个信心的提升,因为通过自己的努力,能得到这么一辆车,其他同事也有不同的奖励,能看到现在民营企业也挺好的,最起码有奔头。因为我们毕竟都是年轻人,需要一些积极意义的东西鼓励,除了包一个红包,或者通过一些其他的方式。

主持人:明白您的用意,良苦用心,但我还想问一下,这个最高奖项的凯迪拉克高档轿车,价值50万,是直接把所有权都转让给这位员工吗?

刘迎春:没有。因为我们考虑到这辆车价值比较高,使用成本也比较贵,所以我们想就是给优秀员工提供一个5年的使用权,然后费用由公司来出。

主持人:等于是给员工配了这么一辆车,所有权还是属于公司的,是吗?

刘迎春:其实我们看到网上有很多讨论,说养车费用得多少钱。

主持人:您算过吗?大体这一辆车的养车费用大概有多少?

刘迎春:我自己也大概看了下,像这样的车一年也得好几万。大家都知道,车毕竟是个消耗品,开个 、5年确实也是到了更新的时候了。我们觉得这样能够起到一个积极的意义,相当于公司把这一块的费用都出了。

主持人:获得这个奖的这位员工,他的情况怎么样?他个人是不是愿意接受这辆车的使用权奖励,还是说更愿意自己买一辆车呢?

刘迎春:我们买车之前都有反复沟通过。确实员工自己买车也需要花费,也需要定期保养、检查,还有其他方面的一些开支。通过公司这种形式,他至少在5年以内不用考虑用车的问题。

主持人:他本人愿意接受这样形式的奖励?

刘迎春:但通过新闻媒体的形式报道这件事情以后,确实会给他个人生活带来一些影响。

主持人:是吗?他受到什么影响了呢?

刘迎春:比如说他本人更希望低调一点,我们公司也是这样。所以说我们其实并不是想把这个事情做一个宣传。

主持人:既然这个事件受到了社会的关注,包括受奖的员工也受到了一些影响,您有没有考虑过用别的形式来奖励员工或者挽留员工?

刘迎春:其实价值不等于价格,这个奖的价值体现在对我们整个团队的快速发展是一种鞭策,同时是一种奖励,更重要的是一种积极的意义,在于我们能实现心中的价值。到明年我们可能不一定通过物质上面的奖励,可能通过其他的方式。作为公司负责人来说,我觉得一定是要有意义的,并不在于奖品价格是多少。

主持人:像电商也好,或者是新兴的企业,往往用股权激励的模式来对员工进行奖励,或者说是长期吸引员工、优秀员工留在公司的一种手段,你有没有考虑通过这种方式?

刘迎春:有的,我们公司已经在尝试这方面了。作为企业来说,留住人才是我们需要考虑的一个问题,是我们企业长期发展需要面临的一个问题。其实企业培养人才的成本是非常高的,除了引进优秀人才以外,我们还要让优秀的人才在公司像在自己家里一样温馨。作为80后来说,我们觉得更应该尝试一些新型的方式,因为现在从某种意义上来讲,企业更讲究是合作,而不是纯粹的上下级关系。

近六成多的网友预期今年不会上调年终奖

一项网友调查则显示,65%的网友预期今年的年终奖不会上调,有60%的网友表示,预计今年的年终奖在1万元以内。超7成网友表示,今年年薪没有涨,并且房产、金融等多个行业人士表示,201 年年终奖将 滞涨 。

各地的奇葩年终奖:

送房子

前几年,有一家房地产开发商给自己的员工一人一套房子,按照员工级别不同,面积从55平方米的小户型到400平方米的复式户型不等。

送馒头:

去年,有网友晒出20个馒头的年终奖,拥有最终解释权的公司表示:馒头寓意 蒸蒸日上 ,过年发馒头就为讨个好彩头,希望公司来年也蒸蒸日上。还有网友透露,小道消息说年终奖是苹果牌笔记本,让全公司上下欢欣鼓舞,最终收到的竟然是苹果牌的纸质笔记本。真所谓 谈年终奖伤感情。

送棺材:

没有最奇葩,只有更奇葩。去年最雷人的年终奖创意,非 棺材 莫属。一家公司提供棺材和42英寸的大液晶电视一起,同列该公司头彩。棺材一人大小,里面垫着黄色的纱布。老板解释: 员工收下的话,寓意为升官发财。如果员工不要,还可捐给穷人。 随即又有网友发帖称: 看看我们的年终奖!水果两箱,超市卡一张,墓地两个 单人墓旗舰版、双人墓旗舰版,各赠送使用期三年

你真的懂年终奖吗?

第一:企业必须给员工年终奖吗?

没必须,看下属表现和老板的心情。

第二:公司不发年终奖犯法吗?

年终奖作为公司的一项福利,其发放标准、发放时间比较灵活,劳动法规没有作硬性规定,在没有事先约定的情况下,公司也可以不给所有员工发放年终奖。相反,如果公司与劳动者有事先约定的话,其就应该按照约定发放,对于那些没有干满一年或一个季度的员工,他们在离职前,可以依照《劳动法》的有关规定,按比例领取年终奖、季度奖。

第三: 双薪 是年终奖的主流,主流数额196 . 5元

根据某项权威调查, 5%的公司以双薪代表年终奖,20%以三薪代表年终奖,主流年终奖数额 196 . 5元,这个数字太高了?总有20%的人收入更高,他们拉高了整体水平,你拖后腿了么?不过从人数来看,拿到5000到1万的年终奖依然是人数最多的群体。

第四:最高年终奖是多少?

你们的年终奖都是浮云,我们公司年终奖最高可拿五百万!!! 某单位准备给每人发一张两块钱的福利彩票。而且似乎这种年终奖方式在网上非常流行,值得借鉴。

第五:很多公司为什么次年4月才发?比如阿里巴巴

1、公司财务制度对财年的划分未必跟自然月一样

2、防止过完春假立刻走人

===以上是比较正常的原因=======

、领导审批年终奖发放计划延迟

4、公司状况不好,只得延迟。

第六:公司不发年终奖的五大理由:

1、公司木有盈利,大家要有难同当

2、 我们公司老板问员工借钱

、 最后一天走的有100元!还有大礼包

4、 有一客户欠公司400万没有追回来,所以没有钱发!

5、 员工个人的绩效考核差。

6、提前回家过年就没有,除夕国家规定不放假的。

第七:1万年终奖,需要交多少税?

如果发放年终奖的当月工资为4000元(扣除三险一金后),发放年终奖为10000元,那么先将10000元除以12得出8 元,适用税率为 %,那么年终奖扣税额为10000 %-0= 00元。

 

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